С какого числа считать задержку зарплаты?

Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более.

В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой.

Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ст. 142 ТК РФ

Также, напомню; Однозначного мнения все-таки нет и судей, но задержку лучше считать начиная со следующего дня срока выплаты зарплаты работнику. Не имеет значения какая часть была выплачена. Если даже выплатили 99 %, но не в срок, то уже нарушение.

Надо.конечно, уточнить, сверить все сроки и даты по документам. Вполне может быть и 5 октября.

Владимир! сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-66 В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также оразмере выплаты заработной платы за полмесяца, Минтруд России сообщает.Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс)работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2статьи 22 Кодекса предусматривает, чтоработодатель обязан выплачивать в полном размерепричитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексомколлективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чемкаждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке временимежду выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроковее выплаты на уровне работодателя.Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплатезаработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы заполмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную имработу).При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработнойплаты производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъектаРоссийской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормысчитаются недействительными.Л.Ю.ЕЛЬЦОВАКонсультантПлюсТаким образом, Вы имеет право потребовать своевременной выплаты заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.