Вахтовый метод работы - норма часы.

Вопрос в разделение часов на норму и переработку. Норма считается однозначно или для каждого предприятия может быть своя.

В "положении о вахтовом методе" разделения по норме и переработке нет. Исправлений: 1; последнее - в 01.06.2007, 17:43.

Ну так сделайте.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

У Вас же после того как народ вахту оттрубит, потом отдыхает? Не 2 выходных, а длительное время? Сколько у Вас длятся вахты и какой после этого период отдыха?

При суммированном учете норма часов считается не обязательно за месяц, а за учетный период. И сверхурочные считаются только если за этот учетный период отработано больше нормы. При правильно составленном графике и правильно выбранном уч.периоде никаких сверхурочных не должно быть (ну или небольшие отклонения).

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1 Вахтовой метод - это форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда - суммированному учету рабочего времени, а вахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты /участки/, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов /участков/ работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте/участке/. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях по распоряжению генерального директора и согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. 1.2 Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в городе Новый Уренгой. 2. Организация работы 2..1. Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их согласия, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом и не моложе 18 лет. К работе, выполняемым вахтовом методом , не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. 2..2. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места сбора и обратно с оплатой проезда: не более стоимости проезда по фактическим затратам по тарифам авиаперевозок от г. Уфа до г. Новый Уренгой и обратно. Проезд работников от постоянного места жительства до места сбора и обратно производится за счет средств работников.

3. Оплата труда и отдыха, учет рабочего времени. 3.1 При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени . При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать годового нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятии, в отделе кадров, ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период . 3.2 Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается генеральным директором на год. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. 3..3 Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения, с их согласия, может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. 3.4 При неполном времени работы в учетном периоде, или на вахте /отпуск, болезнь /из установленных часов работы по графику вычитаются рабочие часы, приходящиеся на дни отсутствия работника на работе. 4.Оплата труда, льготы и компенсации. 4. 1 Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: работникам -за все фактически отработанное время в часах, из расчета установленных окладов; - премирование работников осуществляется в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда, при этом премия начисляется без учета дней междувахтового отдыха, из расчета пропорционально отработанному времени. 4.2 К заработной плате всех работников выполняющих работы вахтовым методом применяется районный коэффициент в размере, установленном для работников основной деятельности. 4.3 Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням /8часов/ могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней, с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. 4.4 В тех случаях, когда работник по уважительной причине своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. 4.5 В стаж работы на получение процентной надбавки к заработной плате и дополнительного отпуска включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути от места работы до пункта сбора и обратно. Другие льготы в связи с работой в районах Край него Севера этим работникам не предоставляются. 4.6 При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных часов в этом периоде. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде ,подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени /в часах/ в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. 4.7 В случае наступления у работников временной нетрудоспособности в период предоставления им отдыха/отгулов/, пособие за дни нетрудоспособности, совпавшими с днями отдыха, не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.