Трудовая книжка. Запись об увольнении по статье

Выражение «увольнение по статье» означает, что работник покинул организацию не по собственной инициативе, а по решению работодателя. При этом подразумевается, что сотрудник показал себя в неприглядном свете, и это стало причиной применения его руководством одной их статей Трудового кодекса, бьющих по профессиональной репутации уволенного.

В то же время такой термин, как «увольнение по статье» в юриспруденции отсутствует. Это просторечное выражение, отражающее не конкретную законодательную норму, а ситуацию в трудовых отношениях.

«Плохие» статьи Трудового кодекса

Причины, по которым работодатель может уволить работника, описаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Опасными для репутации можно считать следующие причины:

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
Появление работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
Разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда (подпункт «г» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
Нарушение работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия или создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий (подпункт «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ).
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации (пункт 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 ТК РФ).
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ).

Другие основания для увольнения по статье 81 ТК РФ

Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 ст. 81 ТК РФ).
Смена собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (пункт 4 ст. 81 ТК РФ).
Нарушение Трудового кодекса, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 ст. 81 ТК РФ). Данная норма распространяется на лиц, занимающих государственные должности, и может приниматься в таких случаях, как:

а) Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

б) Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

в) Открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми. (В соответствии с Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»).

Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 ст. 81 ТК РФ).
Другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 ст. 81 ТК РФ).

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎