Что стоит и не стоит говорить на собеседовании

Не стоит бояться этой просьбы от работодателя: человек, который вас собеседует, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

• не рассказывайте историю своей жизни;
• расскажите полезную работодателю информацию.

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать ее. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

• недавние профессиональные успехи;
• достижения в образовании;
• полезные умения;
• карьерные цели;
• почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чем стоит говорить в каждой из этих категорий.

• 3–5 последних достижений;
• упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь;
• практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться.

• пересказывать свое резюме;
• попусту болтать о своем опыте;
• упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

• объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями;
• расскажите, чему вы научились на последнем месте работы; , который вы получили, работая над самым большим проектом.

• пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы);
• пересказывать резюме;
• говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своем деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

• подготовьте 2–4 полезных умения;
• расскажите о том, как они помогут на практике;
• расскажите, как вы их получили.

• лгать о своих навыках;
• говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке); .

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

• упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь;
• расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем;
• покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

• рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей);
• упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь;
• говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет четких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и четко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

• расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей;
• скажите, что вам нравится рабочая атмосфера;
• намекните, что видите себя в компании в будущем.

• говорить о зарплате;
• говорить «Мне просто нужна работа»;
• говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также:

• Facebook share link
• Twitter share link

21 коментар

Не надоело бред писать. Те кто сегодня отбирает персонал, одну цель преследуют, нанять умного раба и желательно бесплатно. Компании, которые действительно платят закрывают позиции, даже их не публикуя. Вы обратите внимание, что объявления публикуют в принципе одни и те же. Чем хуже компания,тем больше этапов собеседований.

. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

ПОЗИТИВ: СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ КОМПЛЕКСОВ

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства? На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки? Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!