Можно ли убрать судимость в судебном порядке?

можно ли убрать судимость в судебном порядке? Мой сын был судим в 2001 году за хулиганство, дали год условно. Сын вырос, повзраслел, отслужил армию в ракетных войсках, окончил техникум, женился, имеет двух детей , сейчас заканчивает институт. У нас запускается алюминевый завод, подал разюме, ему предложили работу электромонтера по наладке оборудования, начальник его кандидатуру утвердил, а СБ откланила, т.к. он есть в списке осужденных.

В принципе судимость уже должна быть погашена.

Но тот факт, что в отношении него возбуждалось уголовное дело и был обвинительный приговор увы никак не убрать.

Пусть Ваш сын получит письменный отказ в приеме на работу, где будет указана причина отказа, и уже потом можно его будет обжаловать в суде.

Попробуйте им снова позвонить, записать телефонный разговор. Потом будет хорошим доказательством суде.

Здравствуйте, Елена!

Отсюда следует, что судимость сына уже давно погашена по истечении испытательного срока. Никакого обращения в суд по вопросу судимости не требуется.

Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Т.о., Ваш сын имеет право потребовать письменное объяснение отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в суд. Подсудность по выбору сына: или по месту нахождения ответчика, или по месту жительства истца.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. То есть обращаться нужно в районный (городской) суд.

Сведения о судимости удалить нельзя, так как она все таки была. Можно попытаться обжаловать отказ в приеме на работу

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

…Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Елена, здравствуйте. Соглашусь с мнениями юристов, однако следует иметь ввиду, что СБ может отклонить кандидатуру сына даже на основании факта его привлечения к уголовной ответственности. Попытайтесь ознакомиться с внутренними документами завода, найти положение, запрещающее устройство на работу таким лицам. Если такого положения нет, то обжалуйте отказ в назначении на должность в суде.

Здравствуйте, Елена! В уголовном праве есть понятие погашение и снятие судимости, но и то и другое порождает одни последствия, а именно лицо считается не судимым.

Между тем, информация о судимости не удаляется из информационного центра МВД РФ.

Удалить ее из ИЦ МВД невозможно. По крайней мере доступной судебной практики я не видел.

То есть, с одной стороны его судимость нигде не учитывается, кроме случаев предусмотренных Федеральными законами.

С другой стороны является характеризующими данными лица, пусть даже негласно.

Так вот судимость погашается в случае условного осуждения по окончании испытательного срока.

Судимость сына погашена!

И все же действия работодателя выразившиеся в отказе в приеме на работу по мотивам погашенной судимости незаконны. Если есть письменный отказ, то он может обратиться в районный суд в течение 3 месяцев и оспорить его.

Елена, может быть Вам что то не ясно из ответов? Можете уточнить все неясности касаемо вопроса.

В том-то и дело, что писменно не отказали, а позвонили по телефону.

Уважаемая Елена, здравствуйте.

В соответствии с УК РФ условная судимость погашается по истечении испытательного срока. Также суд вправе снять судимость досрочно в случае, если осуждённый после отбытия наказания возместил вред и вёл себя безупречно. Обращаю Ваше внимание, что погашенная или снятая судимость аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.

Кроме того, отказ в приёме на работу, не связанную с педагогической или образовательной деятельностью, на основании имеющейся судимости будет незаконен.

К сожалению, это распространенная сейчас ситуация. Возможность удаления записи о привлечении к уголовной ответственности из банка данных существует. Есть даже соответствующая судебная практика. Основная проблема в том, что службы безопасности как правило пользуются «серыми» базами данных, не запрашивая официальную справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Из информационной системы МВД России запись еще можно удалить, но из «серых» баз данных, формируемых службами безопасности, удалить нет совершенно никакой возможности.С точки же зрения закона, отказ в приеме на работу электромонтером будет незаконным. Трудовое законодательство не содержит запретов и ограничений для этой профессии, связанных с привлечением к уголовной или административной ответственности. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд. Но тут другая проблема: опытные кадровики никогда не скажут, что отказ в приеме на работу был вызван наличием в прошлом судимости. Они могут сослаться на несоответствие деловых качеств предъявляемым требованиям. Так как точного определения этого понятия в законе нет, то его можно толковать очень расширенно. Например, нет необходимого опыта работы и т.д. и т.п.

Хотя Ваш случай немного другой, но тем не менее это схожий прецедент. Еще раз повторюсь, что на мой взгляд судебное обжалование действий работодателя, а также подача иска об исключении записи из базы данных к нормальному трудоустройству не приведут, даже если иски удовлетворят.Можно попробовать поговорить с начальником, который пригласил Вашего сына на работу, чтобы он походатайствовал за него перед руководством. Из всякого правила, а тем более самовольно установленного службой безопасности и отделом кадров, есть исключения. Одобрение или неодобрение службой безопасности это не закон, который надо обязательно исполнять. Как решит руководство завода, так и будет.

Именно это и имелось в виду под «серыми» базами.

Елена, добрый вечер.

Обратиться в суд, Вы безусловно можете, но правовых оснований убирать данные из баз хранения, у сотрудников полиции, ответственных за данный учет, нет. В подтверждение:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 4 декабря 2012 г. по делу N 11-25646

Елена, еще информация по Вашему вопрос, ссылку вставьте в поисковую строку, так почему-то не открывается.

К сожалению, даже если письменный отказ будете требовать, вряд ли там напишут причину отказа — судимость, скорее всего какая либо дежурная формулировка будет.

Нет. Убрать данные о судимости сына, даже обратившись в суд, не даст результата.

Информация о лицах, привлечённых к административной или уголовной ответственности, хранится в автоматизированных банках данных органов внутренних дел (ИЦ); имеет ограниченный доступ. Учётные документы в ИЦ хранятся независимо от снятия и погашения судимости (п. 15.1 Приказа МВД России от 09.07.2007 № 612дсп)

Вот пару примеров отказов суда по заданному Вами вопросу:

А письменный отказ ни один работодатель никогда не даст, что бы как раз не обжаловали их отказ в судебном порядке. Потому что не имеют право по такому основанию отказать в принятии на работу, так же как и получать такие сведения из баз данных.

Я так понимаю, он его уже заканчивает. Конечно, закончить нужно, не все работодатели лезут в базу МВД, не у всех есть знакомые с таким доступом. Не получалается устроиться в эту организацию, получится в другую. Простите, но жизнь то длиная.

Уважаемая Елена! Наличие судимости, не смотря на то, что она погашена в связи с истечением времени, влияет на реализацию трудовых прав граждан.Сведения о судимости находятся в соответствующей базе данных МВД РФ. Однако следует отметить, что любые запреты на трудоустройство лица, имевшего судимость, могут устанавливаться только федеральными законами, а не подзаконными актами, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 65 ТК РФ; ч. 1 ст. 86 УК РФ). Так, в соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ гражданин должен представить справку о наличии (отсутствии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Этой же статьей установлено, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статьей 86 Уголовного кодекса РФ установлено, что судимость в соответствии учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собойиные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установленыфедеральными законами.

Таким образом, работодатель вправе требовать от гражданина, поступающего на работу, сведения о судимости, только в случаях предусмотренных законами.

Запрет гражданину, имевшему судимость, работать электромонтером по наладке оборудования, федеральными законами не предусмотрен.

Таким образом, полагаю, что Вашему сыну необходимо с письменным заявлением обратиться к работодателю о приеме на работу и потребовать от работодателя официальный отказ в приеме. Данный отказ обжаловать в суде, а также он вправе обратиться в прокуратуру или в Гострудиснспекцию с жалобой на нарушение его трудовых прав.