Вопрос: Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск? Я был трудоустроен в данную организацию 07.03.2013 г., брал отпуск с 26.11.2013 по 18.12.2013 г., график отпусков не составлялся. ООО город Сургут, ХМАО-ЮГРА (местность приравненная к районам Крайнего Севера) занимается продажей и ремонтом автомобилей, моя должность автомеханик. Авторемонтное предприятие, на сколько я понимаю, это вредное производство (пыль, постоянный шум, не работает вентиляция, загазованность выхлопными газами). Предприятие предоставляет мне и другим сотрудникам 44 календарных дня отпуска, но ведь должны предоставлять и за вредность производства. Я написал заявление. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск? Я был трудоустроен в данную организацию 07.03.2013 г., брал отпуск с 26.11.2013 по 18.12.2013 г., график отпусков не составлялся. ООО город Сургут, ХМАО-ЮГРА (местность приравненная к районам Крайнего Севера) занимается продажей и ремонтом автомобилей, моя должность автомеханик. Авторемонтное предприятие, на сколько я понимаю, это вредное производство (пыль, постоянный шум, не работает вентиляция, загазованность выхлопными газами). Предприятие предоставляет мне и другим сотрудникам 44 календарных дня отпуска, но ведь должны предоставлять и за вредность производства. Я написал заявление 22.04.2014 г. о том, чтобы мне предоставили очередной отпуск с 06.04.2014 г. на 22 календарных дня. Сегодня 29.04.2014 г. мне мое заявление вернули с формулировкой: график отпусков на 2014 год составлен (с 01.07.2014 по 30.07.2014 и с 15.10.2014 по 30.10.2014) и его никто изменять не собирается. На мой вопрос, а что с остальными 22 днями за 2013 год, последовал ответ: оставшиеся дни будут перенесены на 2015 год. Считаю, что мои права нарушены. Как мне быть?

Отпуска должны предоставляться согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Отпуск должен использоваться за рабочий год, в котором он предоставлен. Перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях только с согласия работника.

Кроме того, разделение отпуска на части, допускается только по соглашению сторон. В ином случае работник вправе использовать весь отпуск.

По поводу "вредности" Вашей работы, если в соответствии с аттестацией рабочих мест до 01.01.2014 г. условия труда в которых Вы осуществляете трудовую функцию признаны вредными, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

До возникновения у работодателя обязанности провести специальную оценку условий труда для установления работникам гарантий и компенсаций, в том числе дополнительных отпусков, используются результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Если в соответствии с новой редакцией ст. 117 ТК РФ, действующей с 1 января 2014 года, работнику не положен дополнительный отпуск за "вредность", однако по состоянию на эту дату такой отпуск был работнику установлен, нельзя отменить указанную гарантию при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления права на отпуск (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.