Как нужно уходить с работы.
Давно это было. Работал я, к счастью недолго, торговым представителем в крупнейшей пивоваренной компанией мира "Анхайзер Буш Инбев". Ну, той самой, что льёт в бутылки мочу "Клинское", "Бад", "Лёвенбрау" и т.д.
При приёме на работу каждому сотруднику рассказывали, что компания работает по международным стандартам рабства и самое ценное, что есть у фирмы, это её сотрудники.
В реалии же был полный треш и он заслуживает отдельного поста.
Среди прочих работников отдела продаж выделялся один супервайзер. Назовём его Алексей. А выделялся он тем, что сам и его подчинённые работали именно по тем стандартам, о которых остальным оставалось только мечтать. Мне стало интересно и я немного узнал о его истории работы в этой фирме, а увольнялись мы вместе. Итак сама история.
Устроившись на работу Алексей ожидал работы по стандартам, но руководство требовала постоянных неоплачиваемых переработак. Лёше это не понравилось и он начал уходить в положенный срок. Региональный руководитель дико возмутился и устроил ему взбучку. Но Алексей продолжал работать по стандартам, то есть приходить и уходить вовремя и делать только свою работу. Начальство пылало гневом и потребовало написать заявление на увольнение по собственному желанию. Алексей отказался. Тогда регионал заставил кадровичку уволить Лёшу по статье(какой именно к сожалению не знаю). Когда Алексея охрана не пустила на работу он удивился. Ещё больше он удивился, узнав что уволен. Удивился, но не расстроился. А пошёл в суд. Спустя 5 месяцев суд восстановил Алексея в должности, обязав компанию выплатить ему среднемесячную з/п за эти месяцы и оштрафовало компанию. С решением суда Лёша пришёл на работу, проработал ещё два месяца и его уволили по "собственному". Только вот заявление и подпись были подделаны. Опять суд, 4 месяца и снова восстановление с выплатой з/п и штрафом на юр.лицо. Только в этот раз Алексея, не смотря на судебное постановление, охрана не пустила. Наш герой и тут не отчаялся и, вызвав адвоката, зафиксировал факт не допуска до рабочего места. Спустя 6 месяцев тяжб компания вновь была оштрафована, а Алексей получил зарплату за весь этот срок.
После этого инцидента Лёша проработал ещё пол-года и ему предложили премию в 500 000 рублей, в обмен на уход по собственному. Алексей сопоставил свою среднею зп в 50 т.р. и сказал: - Мало. Соглашусь за миллион.
Руководство поскрипело зубами, но согласилось на его условия.
К слову, когда увольнялся региональный руководитель, его "золотой парашют" составил всего 250 000 р.
А когда 10 %, а остальное надбавка такое не прокатит.
Тигры, освещаемые прожекторами, уносятся в даль толпою
На последней работе в веб-конторе решили сократить расходы и уволили. программистов. 2-х из 4-х, один из уволенных был на больничном с переломом ноги.
После он пришел (месяца через 2) и ему через суд выплатили всё, правда от "белой части", ок. 12 т.р./мес.
Так что во что-то похожее верю, но сама история очень уж котолампова.
Поменяй плиз, либо на "Леша, как нужно, уходит с работы", либо на "Как нужно уходить с работы" :)
Если правда - респект Алексею!! Стальные яйца и мёртвый похуизм в душе!)
Если нет - всё равно спасибо. за надежду! Ведь всяк есть такие люди!)
сам работал в ИнБев. Там все платят в чистую и у супера нормальный оклад, з.п. в 50 т.р. вполне себе средняя для супера. Это все конечно если оформлен в штате компании, а не у дистрибьютора.
котолампово? или можно радоваться?
Спасибо. Жаль что через неделю про этого Алексея все забудут и будут помнить лишь Марвина Химейера :)
"Есть в штате Колорадо город Грэнби, весьма небогатый и захолустный. Штат сам богатством не блещет, а округ Грэнд к процветающим не относится. И вот в этом городе решили построить цементный завод. В штате начинался строительный бум, а от Грэнби до Аспена, где наш родной Абрамович на лыжах катается, рукой подать. Ну и модно стало иметь зимние дома в Колорадо. А где стройка - там цемент нужен.
А что такое завод в городишке, который живет с того бизнеса, что есть только при дороге? Это как манна небесная. Налоги, рабочие места, инфраструктура.
Но жил в городе некий мужик, который зарабатывал на жизнь тем, что варил глушаки грузовикам. Был у него кусок земли, на нем мастерская, при этом ни жены, ни детей - дожил до седых мудей, а все бобыль бобылем.
Звали его, как уже все догадались, Марвин Химейер. Ага.
Чего он такой радостный на фото? А он просто понял, что сорвал банк, потому что его земля была как раз на пути коммуникаций к заводу и получить с этого он решил по-максимуму. Ему предложили землю продать, давая рыночную цену. Это на выезде из города, там много таких мастерских-халабуд, но он отказался и выдвинул контр-предложение. Дом на земле в этом месте стоит примерно 50 тыс., но Марвин запросил, насколько я помню, сперва 270 тыс. Цементная компания согласилась, но слишком легко, герой Марвин понял, что наебался и захотел уже полмиллиона. И они опять согласились, хоть компания и не крупная. Все уже подписали, и тут Марвин понял - опять наебался! Они бы и больше дали!
И затребовал он уже миллион.
И вот тут нашла коса на камень, покупатель решил такой разводки уже не терпеть. А заодно на Марвина ополчились сограждане, которые из-за его жлобства не могли получить желанную работу. Власть в городе выборная, так что делает она то, что от нее люди хотят. И эта самая власть просто отказалась продлевать контракты на коммуналку с жадным долбоебом.
Продолжение все знают. Узнав, что ему больше ни хрена не обломится, мутный бобыль озверел, заперся от всех соседей, сваял бронебульдозер и развалил и завод, и городские здания, и банк. Компания разорилась, с работой все пролетели, городской бюджет ушел на ремонт муниципальных здений вместо реконструкции школы, в общем - молодец, Марвин, ахуительно все сделал. И все из-за жабы, которая, наверное, ему и семью завести не дала - это же расходы такие расходы.
И каким-то образом это чмо оказалось "борцом с системой". Вот это труднее всего понять. Хотя поначалу я и сам, идиот, так думал. Пока факты не проверил."
И тем не менее, я с трудом верю что в компании работают такие бараны. Ну О.к, в первую часть истории верится: уволили несправедливо, через суд восстановился и приступил к работе. Тут вопросов нет, подобные темы бывали уже не раз и в этом нет ничего сверхъестественного. Но дальше не верю, хоть ты тресни. Ну блеать какими надо быть дебилами, чтобы ПОДДЕЛЫВАТЬ какие-либо документы об увольнении, зная что сотрудник очень ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ и уже нагинал компанию через СУД, а учитывая что подделка документов-это слишком палевно и такой сотрудник 100%' снова пойдёт в суд прочекав тему и снова их нагнет. ну это я не знаю.
Думаю что основной концепт истории основан на реальных событиях, но часть истории явно имеет котоламповый оттенок, ради "кинематографичности"
Работала там лет 10 назад, отличная компания была, называлась тогда СанИнБев, все работали от звонка до звонка, никто не требовал переработок, зарплата была даже у мерчендайзеров выше средней, на корпоративы компания не скупилась, вобщем не работа, мечта! И выкладывались все на 200%, планы перевыполняли, а потом что то там случилось, то ли начальство поменялось, то ли кризис так повлиял, то ли это волшебное слово "модернизация" и началось. Я успела свентить раньше, поняла, что торговля не мое, как чувствовала.
Верю. У нас в части так от хитрожопого прапора два года избавиться пытались году так в 2009.
О майгаш, еще, боже, еще. Да, больше таких постов! Читаешь пикабу- все плохо, все уроды, лгут, предают и воруют, так этот пост как бальзам на раны. Где взять еще постов про правду и торжество справедливости.
Ну до этого момента где-то еще теплилась надежда, что не совсем котолампа.
Стоит тег "Правда", не вижу оснований не верить.
Наверное, всё же не Алексей, а Альберт. Альберт Эйнштейн.
У меня в голове не сходится кое что. А именно концовка про 1кк.Собственник мог же написать приказ о сокращении кадров, уволить его и выплатить ему денег за 4 месяца (ТКРФ) и все. Судя по 50к/м это 200к. Даже если так - 200к не 1кк. Бред какой то.Попахивает тру стори.
У меня гостил с месяцок знакомый немец, впервые в россии, так он сказал, что называть Лёвенброй Ловенбрау - дикость. А потом упивался ящиками балтики тройки, говорил, что самое похожее на берлинский Бад
Это реально и абсолютная правда. Я тогда работал в Курске на Балтику и даже у нас знали эту историю про конкурентов!
Какой город? Знаю одного РР из СанИбев, интересно, правда это или нет.
Великолепная компания, в одном из регионов пару лет назад решили не заморачиваться и одним днём, не предупредив, собрав весь штат торговых заставили писать заявление по собственному, чтобы через 2 недели перевести всех на дистрибьютора, на просьбы дать время на "подумать" на прямую говорили: "Ок, думай, но о дальнейшем трудоустройстве можешь забыть". Из 60 человек только 3 взяли 3 оклада и ушли. Ежедневные собрания за час до начала рабочего дня и вечерние собрания после работы 3 раза в неделю.
Если планируете устраиваться туда, бегите, бегите глупцы.
Кто скажет, почему нельзя уволить работника просто так? Ведь это моя компания, что хочу то и делаю? Просто для защиты работника, дабы его не кидали?
нет такой работы где нельзя было бы найти повода не накатать докладную
кто-то мечтает выиграть в лотерею, а вы мечтаете задолбать контору на миллион? по-моему шансы примерно одинаковые :)))
Увы, это возможно только при 100% выполнении должностной инструкции.
В большинстве компаний должностная инструкция составлена таким образом, что ВСЕГДА есть, к чему доебаться. И чем шире круг должностных обязанностей, тем больше возможностей для увольнения. Вот уволить фрезеровщика сложно, потому что у него должностная инструкция простая как кирпич - суй в фрезу болванку, вытачивай гайки. А вот уволить менеджера по продажам можно как нехуй делать, там в должностной инструкции обычно какая-то муть типа "увеличение количества продаж" и "ведение клиентов", блаблабла. А у супервайзора должностные обязанности ещё более размытые.
Велика вероятность что Алексей на нормальную работу не устроится больше никогда и никуда.
Потому что работников, часто судящихся с работодателем, работодатели, внезапно, не любят.
Кот с лампой, имхо.
Уволить можно любого по сокращению штатов, стоит это, емнип, 4 оклада.
Просто жадные работодатели все жмутся платить 4 оклада, поэтому страдают хуйней.
Но 20 окладов - это фантастика, извините.
Какой парашют, какой миллион? Что за контора, которая не может найти повода уволить сотрудника? Заебать сотрудника работой по его должностной инструкции, требовать с него все, за что он расписался в ТД. 120%, что найдутся косяки. Уволить по статье. Но это если будет упираться, не уходить ПСЖ. Идиоты.
Чет падазрительна. Зачем платить лям за увольнение?
Суд с работодателем по индексации заработной платы
ну что же. Сегодня состоялось предварительное заседание. Ответчик не явился, провели без него. Требования подтверждаете в полном объеме? Да, Ваша Честь. Отводы, ходатайства имееются? Нет, ваша честь. По существу вопроса дополнить что-то хотите, да, хочу. Объяснила как я узнала об обязанности , а не праве работодателя индексировать зп. Чем руководствовалась при расчётах. Какие сделала действия, игнор с их стороны на запрос мной документов и на исковое заявление. Заседание объявили закрытым. Ещё в исковом у меня опечатка в годе. Судья сказала направить уточняющие исковое в части где заменить в адрес работодателя и суда. Сейчас этим займусь. Следующее заседание назначено на середину июля.
Интересно на заседания они вообще ходить планируют? Ходатайство и отзыва на исковое с их стороны не поступало. До следующего заседания исковое публиковать однозначно не буду, но готова помочь любому кто узнал о своём праве на индексацию зп и готов идти в суд самостоятельно - расскажу свои шаги и образец искового в телеграм etotochno74. Пожалуйста, те кому просто любопытно, потерпите до развязки, отпишитесь в комментарии и я вас потом позову.
Судья и в правду простой человек(я почему я себе представляла что-то жуткое и надменное ) , но сложно справиться с каким-то инстинктивным желанием стать меньше и незаметнее.
И ещё. Я очень хотела бы поблагодарить каждого кто поддержал меня! Это вдохновляет!
@Lawful.Evil, отдельная благодарность за инструкцию поведения и акцентов. Пригодилось. #comment_238030385
Никого не зову потому что новостей то толком и нет. И ещё раз обращаю внимание : индексация заработной платы ОБЯЗАННОСТЬ ЛЮБОГО работодателя, а повышение оклада его право
В продолжении "увольняться или нет"
В продолжении предыдущего своего поста "Увольняться или нет" я захотела написать новый, так как есть чем поделиться, а именно тем, что меня уволили)
Как это всё получилось: в пятницу днём директор заявляет мне, что я должна в субботу (в свой выходной день) ехать по рабочим делам в одно место, тратя свой выходной. Вечером я пишу ему, чтобы уточнить об оплате своих сверхурочных, на что получаю ответ, что платить он мне не будет, что это мои обязанности и они вот выпали на выходные дни увы и ах.
Я, у которой накопилось прилично так негатива, который я сдерживала, решаю отстоять свои права и написать то, что мне не нравится без грубостей и перехода на личности. А именно:
1. Написала о том, почему мне не хотят платить за выходные, ведь если я в них работаю, то они должны оплачиваться. Если мне не хотят платить, ничем помочь завтра не могу.2. Я частенько со своей карты оплачиваю курьеров, тортики и шарики на ДР (рабочие траты), а потом мне переводят деньги. Недавно мне заявили, что сразу же по мелочи переводить больше не будут, надо чтобы я собирала сразу несколько хотя бы по 2-3к и потом сразу всё мне будут возвращать, чтобы я таким образом экономила время директора. Оговорюсь, что аванс у меня 10к.3. Напомнила о том, что я на постоянной основе получаю сообщения от руководства в выходные дни и после работы (какие-то можно проигнорировать, а какие-то нет).4. Также сказала, что очень устала в последнее время из-за объёма задач, но стараюсь по минимуму всех беспокоит. Брали на должность помощника, а в итоге взвалили обязанности полноценного специалиста и в итоге помогают они мне, а не я им)
Ответ от директора я получаю чёткий:
"Давай рассчитываться и расходиться в понедельник раз тебе так всё не нравится" Моя позиция "нет денег - нет меня" - манипуляция по его словам. Также от меня нет никакой вовлеченности в рабочий процесс (по его словам), а вовлеченность, судя его высказываниям, - это постоянный заряд позитива и работа сверхурочно без лишнего недовольства. Таким образом, моя попытка отстоять свои права и высказать то, что меня тревожит, заканчивается увольнением и сейчас я остаюсь с голой жопой)
P.S. Устроена была неофициально, с 9:00 до 18:00, 5/2, получала 35к.
Ответ на пост «Работник отсудил у работодателя, не индексировавшего зарплату, почти 5 млн рублей»
Не нашла я своих комментариев по этому посту, но помню что кто-то подписался именно из-за этого. Итак. В ноябре прошлого года, я случайно наткнулась на это дело. Задумалась. Перечитала законы, запросила все свои документы с работы, нашла великолепного адвоката, который составил мне исковое. Возможности оплачивать его участие в роли моего представителя - нет. Регионы разные, а дело неоднозначное. Точнее как, по решению верховного суда вполне очевидно, со стороны других судов - как судья решит. Представлять себя буду самостоятельно, заседание назначено на следующую неделю. Наверно тогда и напишу подробный пост. Сейчас мне не уютно. Я вышла в суд на своего работодателя. Я пришла к нему на работу в далёком 2005 году. На полтора года уходила и вернулась в другой отдел, на другую должность с повышением зп. В 2013. И с тех пор она собственно и не изменялась. Даже при повышении должности. Зато изменилось отношение сотрудников. Особенно впечатлила фраза одного начальника "ну было же хорошее, зачем в суд", а ведь действительно. Пожелайте мне удачи. Спасибо!
Сотрудница прокуратуры смогла оспорить своё увольнение и взыскала приличную сумму
Анастасия Куликова более пяти лет служила в прокуратуре Изобильненского района Ставропольского края, где занимала должность старшего помощника прокурора. За это время она не только ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, но и напротив, регулярно поощрялась. Как говорит сама Анастасия, работу в прокуратуре она очень любила, служба закону была целью и смыслом её жизни.
15 октября 2021 года девушку и прокурора района внезапно вызвал в прокуратуру субъекта старший помощник прокурора по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. В его кабинете Анастасия, с её слов, подверглась жесткому психологическому давлению и написала рапорт об увольнении из органов прокуратуры по собственному желанию. В дальнейшем девушка сообщила, что требование написать рапорт поступило в ультимативной форме без объяснения причин с угрозой последующего увольнения по инициативе работодателя по негативным основаниям, а также с обещанием «перевернуть всю районную прокуратуру» с целью обнаружения нарушений как Куликовой, так и в деятельности прокурора района и остальных сотрудников прокуратуры. Это стало полной неожиданностью и повергло девушку в шоковое состояние и она, подчинившись, написала требуемый рапорт.
Когда Анастасия вышла из кабинета и немного успокоилась, она решила не сдаваться без боя. Первым делом она отозвала рапорт об увольнении направив соответствующий рапорт в приёмную прокурора субъекта факсимильной связью и через «Госуслуги». Затем Анастасия смогла попасть на приём к прокурору Ставропольского края и попросила его разобраться в сложившейся ситуации. Несмотря на это, Куликова была уволена 15 октября на основании первоначального рапорта, о чём она узнала через «Госуслуги». После этого девушка решила судиться.
В суде ей удалось доказать отсутствие свободного и добровольного намерения прекратить трудовые отношения. Более того, было установлено, что в процессе её увольнения прокуратура нарушила нормы трудового законодательства. В итоге, иск Куликовой был удовлетворён. Приказ прокуратуры Ставропольского края об освобождении её от должности, признан незаконным. Решением суда девушка восстановлена в должности, а прокуратура Ставропольского края должна ей выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 251 465 рублей и 50 000 рублей за моральный вред.
Оставляю ссылку на судебный акт ( https://oktyabrsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&a. ). Я нахожу эту историю весьма поучительной и знаковой.
Телеграм канал Анонимный прокурор
Руководители IBM во внутренней переписке называли работников старше 40 лет «динозаврами, которые должны вымереть»
Документы, в которых приводится переписка, были представлены в качестве доказательства обвинений компании в эйджизме и «вытеснении сотрудников старшего возраста». Об этом пишет Business Insider https://www.businessinsider.com/ibm-execs-called-older-worke. со ссылкой на судебный иск от бывших работников IBM.
В нескольких письмах https://features.propublica.org/ibm/ibm-age-discrimination-a. отмечается, что увольнение сотрудников старше 40 лет в 2018 году было частью плана компании «ускорить изменения внутри IBM, чтобы динозавры уступили место миллениалам». «Они действительно ничего не понимают в общении и во взаимодействии. Они не цифровое поколение. Это реальная угроза для нас», — сказано в переписке между руководителями компании.
Пресс-секретарь IBM Крис Мумма рассказала Business Insider, что руководство «никогда не занималась системной дискриминацией по возрасту». Она отметила, что в 2020 году средний возраст сотрудника IBM в США составлял 48 лет, как и 10 лет назад.
IBM уволила сотрудников из-за меняющихся условий бизнеса, а не из-за их возраста. Некоторые формулировки в электронных переписках между бывшими руководителями IBM, о которых сообщалось, не соответствуют принципам уважения, с которым в компании принято относиться к сотрудникам.
Крис Муммапресс-секретарь IBM
Дешевая музыка. Как учитель из Пензы возмутилась зарплатой и выиграла суд с руководством школы
Учитель музыки Ольга Бабенцева выиграла суд против руководства пензенской школы № 28, которое обещало ей одну зарплату, а заплатило только половину обещанной суммы. Девушка смогла доказать, что директор школы нарушил ее права, и получила компенсацию морального вреда в размере 2 тыс. руб. Это в 50 раз меньше, чем она просила, но победа для Бабенцевой важнее денег. Как педагог потеряла работу и нашла правду — в обзоре «7х7».
Ольга Бабенцева устроилась в школу в январе 2020 года. До этого она работала в детских домах, реабилитационном центре для подростков из семей в трудной жизненной ситуации и в детском саду. У девушки высшее педагогическое и среднее музыкальное образование, она играет на гармони, баяне, балалайке, аккордеоне и фортепиано. По ее словам, директор школы Алексей Мирясов предложил ей занять сразу три вакантных должности: учителя музыки, педагога дополнительного образования и педагога-организатора. За это ей якобы пообещали зарплату 19 тыс. руб., из них семь заплатили авансом.
В первый месяц Ольга проводила на работе почти все дни. Ей назначили уроки музыки в начальных и средних классах, поручили музыкальный кружок. Еще педагога попросили провести со школьным хором концерты к 23 Февраля и 8 Марта, несколько раз она сопровождала учеников в поездках на олимпиаду и медосмотр.
— Вот такая безотказная была, думала, что оценят, — вспоминает Бабенцева.
В день зарплаты на карточку учителя пришло 538 руб. Директор школы объяснил это технической ошибкой и пообещал сделать перерасчет. Позже Ольге пришло еще 3 тыс. руб. Даже с этой добавкой зарплата не дотягивала до минимальной.
Девушка показала свои расчетные листы знакомому бухгалтеру из соседней школы. Та предположила, что Ольга должна была получить по итогам месяца больше 19 тыс. руб.
Во время одного из приемов директор сказал Бабенцевой, что не любит, когда им командуют, предложил подумать об увольнении. Она все же не отступилась от требований выплатить обещанные деньги, хотя понимала: рано или поздно повод для ее увольнения найдут.
В один из рабочих дней на урок музыки пришла завуч Анна Колганова. Ольга Бабенцева сказала ей, что о проверках нужно предупреждать минимум за час, и проводила Колганову в коридор под аплодисменты семиклассников.
— Я не боюсь этой системы, потому что уверена в себе и знаю, что я хороший педагог, — говорит Бабенцева.
«По-хорошему или по-плохому»
В марте на столе директора школы лежала стопка документов, из-за которых Ольгу Бабенцеву могли уволить по статье. Одним из поводов мог стать прогул: учительница сказала, что за него посчитали методический день, когда она могла работать дома.
На каждый разговор с Ольгой директор стал приглашать свидетелей, которые пригодились бы во время судебного разбирательства.
— Мы можем расстаться по-хорошему либо будем расставаться по-плохому. Будет собрана куча бумажек, мы вымотаем вам нервы, вы вымотаете мне нервы, но я на это пойду. Такого сотрудника я в своем коллективе видеть не хочу, — сказал Алексей Мирясов на одной из встреч (диктофонная запись есть в распоряжении «7х7»).
Чтобы не портить карьеру принудительным увольнением, Ольга написала заявление об увольнении по собственному желанию. Документы она забирала под присмотром полицейских, которых вызвала в кабинет директора.
Оспорить увольнение и доказать психологическое воздействие педагог не смогла. Суд изучил аудиозапись разговора в кабинете директора и пришел к выводу, что «беседы с истцом проводились в доброжелательном тоне, угроз не прозвучало».
Не помогли и документы. В трудовом договоре не было подписи директора, в графе ставки значилась цифра 7644 руб., графы с коэффициентами и надбавками оказались пустыми. По словам Ольги, директор обещал все дописать, но у него то не хватало времени, то не было печати. А приказы о назначении Бабенцевой на должности педагога-организатора и педагога дополнительного образования руководство школы якобы уничтожило.
По официальной версии городского управления образования, Ольга Бабенцева устроилась учителем музыки на неполный рабочий день с зарплатой около 6 тыс. руб. в месяц. При этом чиновники не пояснили, почему педагог, которая по документам не выполнила месячную норму рабочего времени, вопреки закону получила доплату до МРОТ.
«Ежемесячная выплата в размере 6547,56 рубля установлена неправомерно. Начислено и выплачено излишне», — пояснил начальник управления образования Юрий Голодяев в своем ответе Бабенцевой от 20 апреля 2020 года.
Сколько стоила работа учителя музыки в 2020 году*
Час работы — 559 руб. 88 коп. (с учетом коэффициента за высшее образование и стажа педагогической работы).
Час работы в кружке — 467 руб. 29 коп.
Выплаты за методическую литературу — 100 руб.
*Из ответа начальника управления образования Пензы Юрия Голодяева от 20 апреля 2020 года.
Ольга Бабенцева увлеклась музыкой в шесть лет, а работать по профессии начала сразу после поступления в педагогический университет — в 2006 году. Она совмещала учебу с занятиями в Доме малютки, где играла на музыкальных инструментах для малышей, от которых отказались родители. Девушка пыталась работать в банке и рекламном агентстве.
В итоге решила, что заниматься музыкой для нее важнее, чем зарабатывать хорошие деньги.
Прежде чем устроиться в школу, Ольга больше года работала в реабилитационном центре под Пензой, где живут дети из семей в трудной жизненной ситуации. Чтобы они ходили на занятия музыкой, Бабенцевой пришлось погрузиться в мир современной поп-музыки, послушать русский и даже украинский рэп.
— Заманивала детей на викторины, где разыгрывала конфеты. Сначала придут три-четыре человека, послушают, уходят с конфетами. А другие увидели конфеты — им сразу интересно стало. И вот уже у меня толпа, — вспоминает педагог.
Она говорит, что преподавать музыку непросто. Классика не выдерживает конкуренции с TikTok и соцсетями, где, как говорит Ольга, обитают «певцы-однодневки» и «сумасброд».
— Дети все это копируют, и мне как учителю приходится слушать весь этот шлак, чтобы говорить с ними на одном языке и объяснять разницу, — рассказала Бабенцева.
Не все учителя готовы за несколько тысяч рублей в месяц погружаться в мир современной музыки и разбирать вместе с детьми музыкальную историю, уверена Ольга. Поэтому некоторые школы убрали уроки музыки из программы, поставили в расписание кружки.
— Обычно место учителя музыки дают «своим». Те, кто работает в школе, знают, что есть такая каста. А все остальные преподаватели воспринимаются как отбросы общества. Поэтому молодые приходят, два-три месяца на все это посмотрят — и бегут, — считает учительница.
Когда Ольга Бабенцева не получила обещанную зарплату, она решила бороться за свои права из принципа. И дойти до конца, невзирая на потраченное в судах время:
— Я таких людей не прощаю. Я когда-то ходила в православную школу, но я не буду ждать, когда Бог их накажет за все грехи. Таких людей надо наказывать самостоятельно.
«Если бы другие учителя не молчали»Первой на сторону Ольги Бабенцевой встала прокуратура. Ведомство откликнулось на заявление и выяснило, что руководство школы нарушило законодательство об обращениях граждан. В частности, директор больше трех месяцев не отвечал на заявление учительницы музыки с просьбой пересчитать зарплату и показать личное дело. За это Алексея Мирясова оштрафовали на 5 тыс. руб. Такой же штраф назначили завучу Анне Колгановой.
Благодаря прокуратуре Бабенцева смогла пойти в суд с требованием компенсировать ей моральный ущерб. Сделать это, говорит она, было непросто: суды почти целый год не хотели принимать ее новый иск, но отказы она обжаловала. В итоге квалификационная коллегия судей Пензенского областного суда встала на сторону Ольги и обязала районный суд рассмотреть дело по существу.
— Бумажный футбол длился год, а мой иск рассмотрели всего за три дня. Я просила [возместить] 100 тысяч, но все равно считаю это [компенсацию в 2 тыс. руб.] победой. Тут дело уже не в деньгах, — прокомментировала педагог свою победу.
Впереди еще один иск — к завучу Анне Колгановой. Потом бывшая учительница хочет поставить вопрос о соответствии директора школы занимаемой им должности. Пока Ольга пишет обращение в прокуратуру.
После школы Бабенцева ушла работать организатором музыкальных мероприятий в Пензенский дом ветеранов. Возвращаться в систему образования она не планирует.
— Один в поле воин, если ладно скроен, но если бы другие учителя не молчали и не терпели такого отношения к себе, все могло быть по-другому. А пока есть только узкий круг приближенных к начальству, у которых все хорошо. И есть все остальные, которые, как говорится, за забором в очереди стоят, — говорит девушка.
Корреспонденту «7х7» не удалось побеседовать с директором школы Алексеем Мирясовым: он в отпуске и не отвечает на звонки. Завуч Анна Колганова отказалась от комментариев «7х7», сказав, что у нее нет времени на телефонные разговоры.
Заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская часто сталкивается с историями, когда работодатель заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.
Она говорит, что в бюджетной сфере это распространенная практика и у работника на этом этапе почти нет эффективных средств защиты:
— Теоретически он может пожаловаться в инспекцию труда, но она не обладает полномочиями проводить собственные расследования таких ситуаций. Работодатель, конечно же, скажет, что никакого давления не оказывает, и на этом проверка закончится.
Если работник подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, как это сделала пензенская учительница музыки, оспорить увольнение в российском суде очень трудно.
Чтобы доказать психологическое давление, сотруднику придется предоставить аудио- или видеозапись с угрозами или привести свидетелей. При этом коллеги могут не пойти в суд, чтобы сохранить работу.
Российские суды понимают под давлением на сотрудника именно физическое давление, когда человека закрыли и удерживают насильно, пока он не напишет заявление. А запугивание увольнением по статье за прогул суды обычно считают несущественной угрозой.
Юлия Островская советует внимательно читать трудовой договор и локальные нормативные акты. В них должны быть прописаны размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Если руководство обещает одно, а в документах другое, отстоять свои права с помощью юридических инструментов не получится.
— Не бойтесь задавать вопросы: лучше сразу понимать ситуацию, чем соглашаться на работу на невыгодных для вас условиях, — говорит Островская.
Эксперт посоветовала уточнять, есть ли в организации профсоюз. Если он работает, то поможет отстоять трудовые права еще на этапе устройства на работу. В российских школах становится популярным профсоюз «Учитель», который помогает педагогам. Чтобы его создать, нужно минимум три человека — и сразу после этого в школе появится филиал сильного межрегионального профсоюза.
Продолжение поста «Дежурства в стационаре»
Рассказываю для тех, кому интересно.
Устроился на ставку в стационар. Внимательно читал трудовой договор. С отделом кадров заранее оговорил, что работаю только на ставку.
В трудовом договоре прописли 39 часов, ставка врача педиатра.
Пытаются навесить на меня дежурства, отказываюсь, аргументирую трудовым договором и трудовым кодексом. Все, что выше 39 часов, с моего согласия. Пока что не довольны многие.
Работу свою делаю ответственно, работаю хорошо. Дети меня любят, мамы тоже.
Как мы «воевали» с деспотизмом администрации школы
Предыстория:
Мы с женой вместе работали в Школе N города Москвы. Я — учителем, она — педагогом-психологом. Кто работает в школе знают, каков характер педагогического труда, какую нагрузку обычно «берут» на себя учителя и как быстро выгорают. Вот и я за два года выгорел дотла. Ну и собственно, когда шёл в школу, уже на тот момент был опыт работы в университете, так что каких-то сказочных представлений о прекрасной профессии — учить детей — у меня не было. Я знал, что будет тяжело, знал, что менеджмент в бюджетных организациях всего лишь омоним реальному научному менеджменту. Поэтому изначально видел школу в качестве моста для дальнейшего развития. Надо было закрепиться в Москве и поднакопить «жирка».
Не смотря на то, что я ушёл из Школы, в дальнейшем повествовании буду часто писать «мы», там где речь будет идти только о супруге. Так и живём. =)
Летом расстались с Школой N «по любви» тогда, как супруга продолжала работать и свой профессиональный курс менять не собиралась. У нас были нормальные, рабочие отношения с администрацией. Супруга даже успела отработать методистом начальной школы. А на текущий учебный год решила снять с себя всю лишнюю нагрузку, оставить только ставку педагога-психолога — потерять в деньгах, но плотно заняться учёбой в психотерапии.
Всю эту ситуацию она объяснила текущему руководству, договорились, что она сможет изредка «пропадать» на учебные сессии, но отрабатывать это время. С педагогическим коллективом сложились отличные отношения. Несколько преподавателей «старой школы», с которыми не было диалога, ушли, и новый учебный год обещал быть отличным.
Начало конфликта
Началось всё с того, что ушёл директор школы. Это было известно ещё летом, но нового Департамент не спешил подыскивать, а оставил руководство на двух замах: по качеству образования и по содержанию образования (в тексте будут Зампокач и Зампосод, первый — это женщина, второй — мужчина).
Нам нужно было только чтобы нас не трогали, чтобы супруга могла спокойно отдаться учёбе и не умирать на работе как в прошлом году. Но администрации были свои планы на сотрудников Школы.
Зампосод в начале сентября вызывает мою жену в кабинет и предлагает взять ей на себя должность дежурного администратора — это учитель с «массой свободного времени», который раз в неделю в своё дежурство должен реагировать на все происшествия в школе: контролировать дежурных педагогов на переменах, «носиться» с плохо чувствующими себя детьми, стеречь вызванную скорую и т.п.
Так же Зампосод аргументирует назначение именно моей супруги тем, что у неё есть методический день (день подготовки к занятиям или обработки психологических методик), в который занятий с детьми нет, а значит у неё есть время выполнять обязанности дежурного администратора.
В предыдущие годы дежурными администраторами назначались те педагоги, у которых есть дополнительная нагрузка педагога-организатора. Т.е. за это как бы доплачивали учителям. А тут Зампосод настоятельно рекомендует взять на себя эту нагрузку и никакой оплаты взамен не предлагает. Супруга, конечно, начала отказываться, на что Зампосод сказал, что решение уже принято, будет приказ о назначении и отказаться нет возможности.
Так же стало известно, что все психологи и социальные педагоги школы попали в эту немилость. Мол, если у вас есть методический день, свободный от занятий, почему бы вам вместо основной работы не побегать с каретами скорой помощи и дежурными учителями.
Смысл в том, что должность дежурного администратора по-хорошему должна быть отделена от основных обязанностей. Педагог может дежурить в школе в перерывах между занятиями — это прописано в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это кратковременные дежурства. Но должность дежурного администратора — это дополнительные трудовые обязанности, под которые необходимо заключать Дополнительное трудовое соглашение, и за которые школа должна платить. Нельзя просто так придумать нагрузку и эксплуатировать сотрудников. А любое Дополнительное соглашение без согласия работника не может быть заключено.
У меня был опыт работы мастером цеха, я тогда неплохо так возился с Трудовым кодексом, и имею представление о трудовом законодательстве. Поэтому проконсультировал супругу, и решили поговорить прямо с Зампосодом и отказаться от данных обязанностей. Либо пусть Школа готовит приказ о назначении на должность, с которым мы потом легко заглянем в Трудовую инспекцию, и дело быстро решится в нашу пользу.
На следующий день супруга всё высказала (этично) Зампосоду, тот раскраснелся от злости и пообещал, что официальный приказ подготовят, и она обязательно будет исполнять обязанности дежурного администратора. Началась фаза открытого конфликта.
Развитие конфликта
Есть один забавный момент. То, что остальные сотрудники школы «проглотили» волюнтаризм руководства — это дело, ожидаемое в российских реалиях. Но я никак не ожидал следующего: на одном из совещаний социально-психологической службы остальные коллеги начали упрекать мою супругу в том, что она не хочет «помочь» школе и отказалась от обязанностей дежурного администратора. Такого штрейкбрехерства и неуважения к своим правам от людей с высшим образованием я не ожидал.
Я потирал руки, ожидая издания приказа о назначении, который легко решит ситуацию, но администрация не спешила его издавать. Вместо этого Зампосод взял своего верного Шныря — методиста по нашему корпусу Школы (далее Шнырь — уж простите, никто его не любит и этому огромное количество причин) — и решили они использовать свой админ.ресурс для давления на мою супругу. Шнырю за 30, это мужчина, учитель. Зампосоду около 40, тоже мужчина. И вот, два подтянутых, достаточно молодых мужчины начали заниматься откровенно пакостными делами: каждый день начинался с выгрузки времени посещения Школы моей супругой (электронные карты Москвёнок — по сути пропуска — облегчали это дело). Шнырь стал заглядывать в кабинет психолога и интересоваться, какое занятие сейчас идёт, с каким ребёнком, не отменено ли оно, дежурит ли психолог в перемену.
Моя супруга с тремя красными дипломами (от пед.колледжа до магистратуры), очень ответственная, любит детей — придраться в её работе к чему-то очень сложно. Но сам факт такой слежки и контроля начал её угнетать. Более того сами взаимоотношения со Шнырём были очень плохими. Этот безответственный, властолюбивый, идущий по головам человек, не раз подставлял мою жену, когда она была на должности методиста начальной школы. Грубый, эгоистичный человек (я-то с ним тоже работал, знаю прекрасно). По каким-то причинам такие люди бывают любимы руководством, которое их всячески продвигает поближе к себе.
Я прошу читателя меня понять, т.к. каждый вечер она в подавленном состоянии приходит домой, а сделать с этим я ничего не могу. Потому что она по натуре мягкий человек, и вынуждена взаимодействовать с идущими по головам администраторами, а я уже ушёл из школы и не могу никак её защитить от хамства.
В довесок к проверкам мою супругу начали «сталкивать» на все мероприятия Школы. Тут уже в ход шли Приказы и Распоряжения, которые замыкала её фамилия в листах ознакомления.
Раньше не было такого наглого приказного тона со стороны руководства, старались спрашивать «можете провести такою-то диагностику», «можете сопроводить ребёнка на олимпиаду», теперь всё через приказ, который просто скидывали на почту. Минимум диалога, минимум объяснений.
Кульминация конфликта
Очередной приказ спускают через Шныря на почту к моей супруге. Приказ о проведении диагностики МЦКО (центр качества образования). Супругу назначают педагогом-организатором, кидают инструкции организатора.
Это в тот момент, когда она вышла из больничного и должна была подготовить психологическую диагностику 5-ых классов. Работы много, а тут ещё и снимают с основной работы и заставляют проводить диагностику.
По инструкции педагог-организатор должен готовить аудиторию (наклеить номерки на компьютеры, подготовить ручки, протоколы и т. д.), однако в приказе нет чётких указаний, когда это готовить, т. к. снимают работника только в день проведения, а до этого у неё свои занятия и своя работа.
Моя жена, откровенно говоря, никакую подготовку не провела (замечу, что в прошлые годы так же за неё готовили аудиторию, выдавали все принадлежности).
В три часа дня перед диагностикой ей пишет Шнырь: «вы не подготовили аудиторию», на что получает справедливый ответ, что рабочий день закончен, и никакой подготовки уже быть не может. Шнырь начинает угрожать тем, что отказ от подготовки аудитории будет передан «наверх» и от этого могут быть последствия. Здесь супруга была немного не права в том, что допустила эмоциональность разговора. Контекст примерно такой: «поправь корону». Раньше они нормально общались, и на «ты», и на сторонние темы, пока Шнырь не дорос до методиста здания. Никакой грубости в переписке не было, но выглядело это немножко фамильярно.
Естественно переписка сразу фиксируется и идёт «наверх» вместе с докладной запиской о невыполнении приказа проведения диагностики на имя Зампосода.
Шнырь самостоятельно готовит аудиторию (точнее он привлёк другого, более слабого педагога для подготовки) — 15 номерков печатаются на А4, наклеиваются малярным скотчем на моноблоки ПК — аудитория готова.
На следующий день моя супруга спокойно проводит диагностику, всё прошло гладко, никакого списывания, все инструкции детям зачитаны как полагается, независимый наблюдатель уходит довольная.
Вызывает Зампосод. Показывает докладную записку Шныря и просит написать объяснительную. Супруга с момента конфликта всё фиксирует и присылает мне, я коплю документы на случай серьёзных происшествий, чтобы можно было отстоять её права. Фото докладной она также сделала.
На объяснительную по закону даётся два дня, и по закону должно быть письменное уведомление сотрудника о необходимости дачи объяснительной. Т.к. уведомление было устным, я не придал особого значения событию. Написали документ: в самой объяснительной указали, что уведомление было устным, а так же объяснили ситуацию: «в приказе нет чётких указаний к подготовке аудитории, стоит дата проведения диагностики. Супруга её провела, т. е. приказ выполнила. В добавок сослались на то, что в инструкциях МЦКО по проведению диагностики указано, что Шнырь должен контролировать подготовку аудитории, чего он не делал. Он не дал чётких указаний, когда готовить кабинет, в какое время он свободен от основных уроков».
В общем, на мой взгляд, объяснительная была шикарной, я даже для иронии добавил «в связи с вышеизложенным прошу не объявлять мне дисциплинарное взыскание». Я был на сто процентов уверен, что администрация не будет заниматься этим, и что с точки зрения закона они ни разу не правы (так, например, в инструкциях МЦКО должно было проводиться обучение организаторов в аудитории, чего, естественно, не было).
Но Школа решает по-другому. На следующий день после диагностики мы отдали объяснительную, и уже на следующий день, супругу просят зайти в отдел кадров и расписаться в приказе… А приказ о дисциплинарном взыскании (выговор). Не замечание даже, а сразу выговор.
Решение конфликта
Супруга чрезвычайно расстроилась… Она остро переживала несправедливость происходящего. Ведь свои обязанности всегда чётко выполняла, ей нравится работа, нравится коллектив, но давление администрации было тяжело выдерживать. И сам факт выговора за не основные обязанности, даже больше — за 15 номерков — выбивал из колеи.
Я пообещал жене отменить выговор, и с недавних пор и так не расставался с Гуглом. Изучал кейсы трудовых споров из прошлого и в целом букву закона по нашей ситуации.
Отмена дисциплинарного взыскания может происходить тремя путями:
- через комиссию по трудовым спорам (КТС). Я честно так и не разобрался, как она работает, и каковы шансы, что 50% сотрудников со стороны работника и 50% со стороны работодателя тоже не подвергнутся давлению и смогут решить наш вопрос беспристрастно;
- через Трудовую инспекцию. Из того, что я вычитал, ТИ больше занимается процессуальной стороной выговора: т. е. нарушил ли закон или нормативные акты работодатель, когда выносил выговор. Но они не будут рассматривать справедливость самого выговора. Таким образом, ТИ тоже не подходит;
- через Суд. А вот суд — это путь более взвешенного рассмотрения дела, и в практике снятия дисциплинарных взысканий, суды чаще принимают сторону работника.
Таким образом, решено было подавать исковое заявление. Однако для суда надо подготовить хорошую доказательную базу несправедливости выговора.
В суде нужны чёткие доказательства того, что ответчик (администрация школы) не правы — надо готовить документы.
Я продумал линию защиты в суде:
1) доказать, что моя супруга была в день проведения диагностики, она провела диагностику, заполнила и сдала протокол, что уже намекает на то, что она не могла нарушить приказ о проведении диагностики в такой-то день. Тогда нам нужны данные видеокамер (диагностика проходила с видеофиксацией) или показания свидетелей.
2) доказать, что обвинения в неподготовке аудитории — абсурдны. Тут у нас есть инструкции от МЦКО, где например написано, что организатор в аудитории должен пройти обучение по проведению подготовки. Как можно объявить выговор за действия сотрудника, которым его не обучали? Более того в приказе нет указаний, что сотрудник должен готовить аудиторию, приказ только о проведении диагностики в такую-то дату. Здесь наша задача была доказать суду, что проведение диагностик не входит в основные обязанности сотрудника. Для этого нужны Трудовой договор, Должностная инструкция, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка (те документы, в которых прописаны обязанности сотрудников), Положение об оплате труда (где сказано, что в случае выговора, работодатель может лишить сотрудника премии или стимулирующих выплат — а это явный мотив отмены выговора).
3) доказать факт давления работодателя на работника. Суду это важно, как мотив несправедливого дисциплинарного взыскания. С этим пунктом сложнее всего. Но на момент выстраивания защиты мы хотели использовать тот аргумент, что работодатель устно запросил объяснительную, и в тот же день без назначенного расследования, применил взыскание. Т.е. Зампокач, которая на тот момент исполняла обязанности директора и подписывала приказ о дисциплинарном взыскании, уже заранее была уверена в виновности сотрудника и не спешила выяснять правду (расследования действительно не было).
Второй пункт был самым лёгким. По закону работодатель обязан предоставить все запрашиваемые документы, касающиеся работника. Мы сразу подготовили для отдела кадров заявление в двух экземплярах о необходимости предоставить заверенные копии договоров и приказов. Один экземпляр для них, второй для нас, в котором мы обязали сотрудника отдела кадров расписаться в получении. Заверенные документы — это те факты, которые любит суд. Не заверенные копии тоже могут принять в суде, но заверенные примут 100%.
По закону отдел кадров обязан предоставить эти документы в течение 5 рабочих дней (в заявлении мы тоже это всё указали, вдруг они не знают, и указали, что документы нужны для суда, чтобы администрация понимала наши намерения).
Первый пункт. Я пытался достать видео с диагностики (оно было у тех.специалиста, с которым я работал два года вместе). Сошлись на том, что он обрежет в видео моменты, где есть дети, чтобы защитить их персональные данные и пришлёт мне его. Но на следующий день он отрефлексировал наш разговор, испугался последующего давления администрации и сказал, что потом с него спросят, почему он распространяет видео. Но пообещал в суде подтвердить факт присутствия моей супруги на диагностике. Уже что-то.
Для суда нужно два свидетеля. Поэтому жена поговорила с другой коллегой, которая была организатором вне аудитории на диагностике, и та тоже пообещала подтвердить факт присутствия в суде.
Для суда нужно два свидетеля, поэтому с натяжкой этот пункт был выполнен. Хотя я по привычке не очень доверяю словам и прикидывал, что есть шанс их дальнейшего отказа из-за давления администрации или ещё по каким-то причинам. Слова — не такой надёжный аргумент, как документы.
Чуть позже супруга вспомнила, что она подписывала протокол проведения диагностики, и пожалела, что не сфотографировала его. На что я предложил спросить его у Шныря — всё-таки по закону о защите персональных данных, администрация обязана предоставлять такие документы. Супруга не хотела с ним говорить, но всё-таки к нему обратилась. Шнырь предоставил протокол, который она успешно сфотографировала.
Третий пункт. Аргументация по нему была мной выстроена, но не очень мне нравилась. Как было бы хорошо найти аргументы получше.
Параллельно всему конфликту, супруга держала меня в курсе всех дел вокруг. Мы пытались отследить время прихода Шныря (он часто опаздывал), чтобы зафиксировать это и написать на него докладную. Уж очень хотелось воздать ему по заслугам. К сожалению, он внезапно заболел Ковидом, и эта идея сорвалась.
Зато появилась другая. Выговор мы получили только за первую диагностику, а их было несколько. И вот по очередной диагностике издаётся приказ, где один из пунктов — это обязанность Шныря не позднее, чем за сутки до подготовки проинформировать организаторов о проведении диагностики. И то ли ему поздно спустили приказ, то ли он сам пропустил сроки, но об очередной диагностике Шнырь сообщил на почту только за день до проведения, и вдобавок к концу рабочего дня.
Тут он и попался. Докладная в двух экземплярах на имена Зампосода и Зампокача готовы. При чём как они написаны! «Ввиду сложившейся в школе практики (например, приказ такой-то — наш приказ), за неисполнение приказа директора, прошу объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора Шнырю. Прошу уведомить меня на электронную почту о ходе расследования и окончательном решении».
И тут, если Школа не объявляет выговор, то налицо предвзятость: одинаковые кейсы — неисполнение приказа — но разное отношение администрации.
Третий пункт готов.
Снятие выговора
Как только мы запросили документы у отдела кадров, прошёл день-два, Зампосод вызвал к себе супругу и сказал, что Зампокач, которая исполняет обязанности директора, хочет с ней поговорить на неделе. Она даст знать, когда к себе вызовет.
Мы предположили, что судебное разбирательство им никак не выгодно, поэтому будет попытка либо запугать нас, либо мирным путём выйти из конфликта. На этот случай проинструктировал жену, записывать разговор с Зампокачу на диктофон, предварительно предупредив, что будет запись (и, если что, в суде это использовать — в таком случае надо обязательно предупредить о записи). Но и случай мирного решения конфликта нам тоже подходит, так как суд — это лишние хлопоты, и иной раз лучше их не наживать.
Поэтому я подготовил уведомление о том, что в течение трёх рабочих дней и.о. директора должен издать приказ об отмене того приказа о выговоре, с занесением пометок в личную карточку сотрудника. В противном случае, мы вынуждены защищать свои трудовые права в суде.
Уведомление супруга носила всегда с собой в двух экземплярах (опять же, один с подписью о получении, чтобы его использовать в суде).
Через несколько дней, Зампокач вызывает мою супругу на диалог. Та вручает ей уведомление, вручает докладную на Шныря (чем очень сильно удивила Зампокача). И в течение получаса они обсуждают сложившуюся ситуацию. Зампокач пыталась убедить нас в том, что выговор был обоснованным, и что есть переписка из WhatsApp со Шнырём, где моя супруга нарушает пед.этику (что не совсем так, да и в суде личная переписка не является доказательством).
Естественно мы ей даём понять, что считаем выговор необоснованным, что диагностику она провела, что администрация оказывает на неё давление. В общем разговор был ни о чём, Зампокач согласилась на аудиозапись, была очень вежлива, но явно не интересовалась нашей позицией и ситуацией. Обещала дать ответ на уведомление в указанный срок.
Так же моя супруга, ввиду давления, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Ей очень нравился пед.коллектив, дети, но держаться за 28К за ставку в Москве при такой администрации — себе дороже.
Почти просрочив три дня по уведомлению, администрация сдалась и отменила приказ.
Так же в отделе кадров мы получили заверенную копию приказа об отмене прошлого приказа. Маленькая победа.
Послесловие
К сожалению, отмена выговора — никак не решает ущерб, нанесённый нам администрацией. В долг мы не берём, и сами не хотим быть должниками. За каждое несправедливое действие, должна быть ответная мера. Лично я живу по таким законам, и, естественно, захотел справедливости. Более того, мои коллеги, с которыми я имел хорошие отношения, продолжили работу во главе с абьюзерами.
Поэтому я решил попробовать восстановить баланс сил, и написал обращение в ГенПрокуратуру на Госуслугах.
Я попросил их проверить администрацию Школы N на факт нарушения 286 статьи УК РФ (превышение должностных полномочий), ввиду того, что администрация навязывает дополнительные неоплачиваемые обязанности педагогическому коллективу, а на несогласных с такими условиями труда, оказывает давление. Приложил все факты и сейчас веду «переписку» с контрольными органами.
Прокуратура переслала обращение в Департамент образования (они имеют право в течение 7 суток это сделать), тот не уложился в срок ответа (30 суток), т. е. никакого ответа я не получил. Поэтому вчера отправил повторное обращение в Прокуратуру с просьбой учесть факт отсутствия реакции Департамента.
Так же Зампокач сделала большую ошибку. Когда отдел кадров выдавал нам заверенную копию Приказа о проведении диагностики, они изменили (подделали) первоначальный приказ, включив туда ещё один пункт. Факт Служебного подлога (292 ст. УК РФ) я также приобщил к обращению в Прокуратуру.
Постскриптум
Я в целом, хорошо отношусь к администрации. Нет такого, что если человек работает руководителем, то он заведомо порочен.
К счастью, были отличные руководители в моей жизни — с принципами и чувством справедливости. Но я плохо отношусь к людям, которые за неимением качеств руководителя становятся ими, к тем, кто идёт «по головам», у которых отношение к любым коллегам меняется в противоположную сторону, при изменении ощущения личной полезности.
Поэтому Шныря я назвал Шнырём, а не его должностью. Если прокурорская проверка состоится и справедливость хоть как-то восторжествует по отношению к администрации, то этот человек останется не тронутым, и будет дальше вредить пед.коллективу хамством и волюнтаризмом, за которые его и продвигают наверх.
Если только сам пед.коллектив не сможет отстоять свои права…
Чего я всем нам желаю.
Хочу поблагодарить супругу за ту дисциплину и смелость, которые она показала в отстаивании своих прав. Я дома собирал информацию, а ей приходилось каждый день общаться с абьюзерами.
Цитаты «великих людей»
Примечательно, что он выдал эту фразу ещё когда, моя супруга была методистом в начальной школе, когда «поучал» её руководить педагогами начальной школы. И потом сам удивлялся, что мы были готовы к шантажу, угрозам и подкупу.
Дежурства в стационаре
Добрый день, коллеги врачи (и не только). Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая, у меня целевое в город Х. Планирую переезд, но вот вообще не хочется брать ночные дежурства. Причин несколько, не буду здесь перечислять их.
Суть такая. Обязан ли я дежурить ночью, если устроюсь на 1 ставку?
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества. Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось. Прошу дать рекомендации:1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении? 3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе? Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных. Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.
Суд с работодателем ч.3. Заключительная
Приветствую всех кто читает. Сегодня прошло уже 3 по счету заседание, в котором наконец расставили все точки.
Заседание проходило без ответчика, как и ожидалось. Судья спросила, согласен ли я на заочное решение, в связи в тем, что ответчик, уведомленный в должном порядке, отказывается присутствовать на заседании без уважительных причин и вообще не выходит на какую либо связь. Получив от меня положительный ответ, судья удалилась в совещательную комнату.
Закончив прения, судья стала зачитывать заочное решение, в котором полностью удовлетворила все мои требования, вплоть до морального ущерба.🥳
У компании есть 7 дней для того чтобы оспорить решение суда. Надеюсь надолго все это не затянется.
Верховный суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
Друзья, в этой статье затрону вопрос, который актуален буквально для каждого работающего сотрудника. Несмотря на призывы властей не сокращать работников в период кризиса это происходит, причем часто под давлением работодателя.
Надо откровенно сказать, что в последние годы суды редко вставали на сторону уволенных сотрудников. Юридически работодатели более подготовлены для защиты своих позиций, а суды не всегда вникали в реальную суть происходящего.
Но "лед тронулся" и уже Верховный суд принял знаковое решение, которое способно изменить ситуацию в целом.
Катализатором такого решения стало дело инженера, работающего на предприятии Дальнего Востока.
Понятно, что лаборант, получивший сотрясение мозга, был не согласен с таким развитием событием и начал защищать свои права в суде.
Суды нижних инстанций ожидаемо встали на сторону работодателя. Тем более, что это было оборонное предприятие. И только Верховный суд нашел время досконально разобраться в ситуации и принял знаковое для трудовых споров решение.
Кстати, интересно, а что это за обучение такое, которое стоит таких огромных денег? Не исключено, что и здесь есть почва для разбирательств.
В любом случае свои трудовые права надо знать и отстаивать. Верховный суд не двусмысленно встал на сторону увольняющегося работника и это не может не радовать.
Спасибо за внимание.
Почему я должен думать о последствиях, если агрессию проявят в мою сторону. Или когда примут нормальный закон о самообороне
Сегодня захотелось порассуждать об одной из моих любимых тем.
Статья 37 УК РФ - необходимая самооборона.
А также о постановлении пленума верховного суда Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2012 г. N 19 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О НЕОБХОДИМОЙ ОБОРОНЕ И ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО ПРЕСТУПЛЕНИЕ
Точнее о некоторых его пунктах
Состояние необходимой обороны возникает не только с момента начала общественно опасного посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, но и при наличии реальной угрозы такого посягательства, то есть с того момента, когда посягающее лицо готово перейти к совершению соответствующего деяния.
Пункт 5 (окончание)
Не может признаваться находившимся в состоянии необходимой обороны лицо, причинившее вред другому лицу в связи с совершением последним действий, хотя формально и содержащих признаки какого-либо деяния, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации, но заведомо для лица, причинившего вред, в силу малозначительности не представлявших общественной опасности.
Ну и пункт 7 (начало)
Действия не могут признаваться совершенными в состоянии необходимой обороны, если вред посягавшему лицу причинен после того, как посягательство было предотвращено, пресечено или окончено и в применении мер защиты явно отпала необходимость, что осознавалось оборонявшимся лицом. В таких случаях в зависимости от конкретных обстоятельств дела причинение вреда посягавшему лицу может оцениваться по правилам статьи 38 УК РФ либо оборонявшееся лицо подлежит ответственности на общих основаниях.
Переведу на разговорный язык три указанных мной момента.(пункты из пленума)
Я когда читаю мотивировки пленума верховного суда впадаю в ярость.
Мое мнение: вся ответственность за физический, материальный и моральный ущерб должна быть целиком на человеке изначально проявившим агрессию.
Конечно всегда было много вопросов и споров вокруг этой темы.
Лично у меня мнение по этому вопросу давно сформировалось и оно безальтернативно. Сама мысль о том, что во время того, как на меня кто-то нападет я должен думать об умеренности ответных действий ломает мою логику.
Я не призываю к суду "Линча" и к методам из серии "Око за око" и "Кровь за кровь" Но в момент нападения жертва должна думать исключительно о своей (и своих близких) жизни и здоровье и не отвлекаться на мысли из серии: а вдруг сейчас выстрелю, убью и меня за это посадят. Попробую уговорить маньяка не нападать на меня с ножом.
Всем спасибо, что дочитали.
Вот такие детские праздники
Всем привет, попал в тяжелую для себя ситуацию, хочу ей поделится, услышать советы, да и ваши истории. Месяц назад искал работу и неожиданно наткнулся на вакансию банкетного менеджера, подумал что это интересно, почему бы не вернутся в общепит. Откликнулся, пошел на собеседование и очень быстро, вроде вышел на работу и тут началось.
Есть у нас в России такая сеть FunCity. Детское заведение с большой игровой комнатой и рестораном. В целом все не плохо если не знать что происходит внутри. Как почти и во всем общепите там нехватка сотрудников, но отношение к ним такое как будто стоит очередь из желающих. Не успел я и месяц отработать как мне говорят что я им не подхожу и предлагают написать заявление и если честно я даже вздохнул с облегчением, потому что бардак который там происходит меня сильно настораживал, плюс штрафы, задержки не работе до 2-х часов ночи, закрытье кассы своими деньгами просто при небольшой ошибке при закрытие. Но я думаю вы понимаете что просто так ни чего не вышло. Я написал заявление (Хотя самое интересное что я не просто не был официально устроен, там вообще не было ни одного моего документа, я даже паспорт ни кому ни разу не показал) спросил про расчет и мне сказали что в течении 7 дней все выдадут, но ничего я так и не получил. Когда вчера я написал с этим вопросом мне ответили что зарплата выдается в с 15го по 19-ое и обращается типо в это время, но как я понял мне все равно ни чего не выдадут. Немного посмотрев в инете я понял что для них это стандартное кидалово и люди просто бегут получив зарплату.
Вот сижу я в 5 утра с последними 100 рублями в кармане и думаю что делать. Сейчас как стукнет 8-30 утра я пойду в районный суд писать заявление на признание трудовых отношений и попробую потом написать в трудовую. У меня есть переписки в ватсап, рабочие группы, немного скриншотов и документов, надеюсь этого хватит как доказательства, но сколько это будет тянутся я не представляю. Думаю еще может пожаловаться в налоговую, потому что уклоняются они по страшному. Всю наличку которая приходит максимально пытаются списывать разными скидками, вычетами и всем подряд. Ну и классика в том что почти ни у кого нет сан книжек, да и конечно ни кто ни думает даже закрываются в пандемию. Просто через задний вход запускают детей и родителей.
Вот такая сумбурная история, с удовольствием бы послушал советов что можно тут сделать и ваших историй. Как схожу в суд попробую поспать и дополню историю, может кому будет полезно. Вот такие детские заведения.
Снова головная боль, нервы и переживания
10.04.2020г. Суд вынес решение взыскать с нас деньги в пользу компании "Рифей".
Воспользовались своими правами, составили документ, в котором указали, что услугами данной компании мы не пользуемся, так как пластик, батарейки, стекло, железо и т.п. мы копим и сдаём в пункты приёма, а бумагу используем для печного отопления.
17.04.2020г. Суд вынес определение об отмене решения вынесенного 10.04.2020г.
После суда снова приходили ежемесячные квитанции от "Рифей" за оказание услуг, которыми мы не пользуемся.
07.06.2021г. мне пришло СМС от номера 900, что с моей карты **** взыскана сумма 851,35р по приказу №2-***/2021 Ф.И.О. от 02.04.21
Выдан: Судебный участок №1 судебного района, в котором создан Ивдельский городской суд Свердловской области.
Причина: Решение судебного органа.
Информация у взыскателя: ООО "Копания "Рифей".
Другому члену семьи пришло такое же сообщение.
Ни повесток, ни заказных писем, ни звонков из суда не приходило (а ведь информация об извещении должна фиксироваться). От "Рифей" приходили только квитанции на оплату услуг, информации о том, что подают в суд не было.
02.04.2021г. Регистрация судебного приказа (Рассмотрение) (у всех членов семьи в один и тот же день)
27.04.2021г. Окончание производства.
04.05.2021г. Обращение к исполнению.
Так же мы не получали копию судебного приказа, а согласно:
ГПК РФ Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа
Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. (Тем самым получается нарушены наши права)
Как я понял судиться придётся каждый год в апреле, или как то возможно наказать компанию за навязывание услуги?
Кто подскажет, куда и как правильно обратиться, что бы отменить решение, и не потерять деньги за так сказать оказание услуг по утилизации воздуха.
И как наказать работников суда.
Самое обидное, так это то, что член семьи работает в этом самом суде и ему даже на словах никто ничего не сказал (ни судья, ни секретарь судебного заседания у которых это дело) о судебном заседании против него, а ведь они работают в одном здании.
Россия вернула себе бренд водки «Столичная»
В конце 90-х ушлый предприниматель приобрел права на советские марки водки. Оказалось, что незаконно. Но это не помешало Юрию Шефлеру заработать миллиарды. И только сегодня, спустя почти 20 лет судебных тяжб, Россия одержала ключевую победу в борьбе за легендарные советские бренды.
Верховный суд Нидерландов подтвердил право России использовать бренд водки «Столичная» в Бельгии, Люксембурге и Нидерландах. До этого на территории Бенилюкса водку знаменитой марки продавала компания SPI, принадлежащая миллиардеру Юрию Шефлеру.
Сообщается, что суд отклонил жалобу SPI на решение от 2018 года, по которому компания должна прекратить продажу своей продукции и вернуть России всю прибыль, полученную с 1999 года от брендов Stoli, Stolichnaya и Moskovskaya. Помимо этого, Юрий Шефлер должен выплатить штраф в размере 145 тысяч евро.
В SPI с решением суда не согласны и назвали его ошибкой правосудия и добавили, что «средства правовой защиты на уровне ЕС».
Американский журнал Financial Times называет решение Верховного суда Нидерландов ключевой победой России в одном из давних споров.
Напомним, судебные тяжбы между государственным ВВО «Союзплодимпорт» и Юрием Шефлером длятся с 2003 года. В 1997 году предприниматель получил права на 43 советских водочных марки, приобретя их за 300 тысяч долларов. В 2001 году российский суд признал сделку незаконной, отменив продажу водочных марок SPI Group.
Россия уже выиграла суд и вернула права на бренд «Столичная» в Австрии. А SPI, в свою очередь, сохранил права на продажу «своей» марки в Греции и Бразилии. Сейчас судебные тяжбы идут в Америке и Австралии. Летом этого года суд в Гааге рассмотрит иск, который запрещает продавать компании Шефлера водку под советским брендом еще в 13 странах.
Вменяемый начальник стал приятным бонусом.
Работаю на ипэшника, текучки нет. Новые работники появляются редко, старые почти никогда не увольняются. Поэтому новый человек в нашем маленьком коллективе стал неожиданным событием.Нам было интересно, кто же устроится на вакантную должность. Пришла девочка двадцати пяти лет. Очень тихая и скромная. Молчаливая и угрюмая. Даже очень молчаливая.Она была очень странной. Всякий раз, когда заходил руководитель, то она подскакивала и продолжала стоять, пока шеф не уходил. Всякий раз, когда начальник что-то говорил, то новенькая откладывала работу в сторону и делала настолько озабоченное лицо, как будто любое слово, сказанное руководителем, должно дойти до каждой её клеточки.Это было… жутковато!Но к концу первой рабочей недели смогли разговорить новенькую во время обеда. Она рассказала, что прошлые два её начальника были теми ещё чудаками на букву "м". Один из её руководителей мнил себя Петросяном и отпускал совершенно глупые шутки, а весь коллектив должен был смеяться. Всякий, кто не смеялся или не принимал участия в аншлаге, подлежал увольнению.На втором рабочем месте её начальником был то ли балкарец, то ли болгарин… не совсем понятно.Но он в обязательном порядке требовал, чтобы при входе начальства в помещение подчинённые должны были вставать в знак приветствия.Вот так и выработались у неё рефлексы.Новенькая пыталась выяснить, что не так с нашим начальником и почему он ведёт себя как обычный человек. Что ей сказать? Просто начальник без тараканов в голове и без понтов. Ага, оказывается, вменяемые начальники без зашкаливающего ЧСВ тоже попадаются. Жаль, что их так мало, что воспринимаются как нечто необыкновенное.
По соглашению сторон
Работал я в одной довольно крупной компании. Супервайзером мерчендайзеров.(самый мелкий начальник). Работа по большей части разъездного характера или home office. Еще важно упомянуть, что т.к. контора сия довольно крупная, оформлен я был как полагается по Т.К. РФ вся зп белая и прочие ништяки. Один косяк, по безалаберности своей, работодатель не сделал для меня должностную инструкцию. Отработал почти год, и почувствовал холодок со стороны руководства, это не так, да то не эдак, придирки различные, понял что пора вставать на лыжи(работать там не очень то нравилось, но за неимением лучшего…) Быстренько ухожу в отпуск, нахожу себе другую работу и дожидаюсь окончания отпуска. В первый же рабочий день меня вызывают в офис. Случалось такое не часто, т.к. офис в 100км от города. Сразу просек, что тут что-то не так, захожу на разговор с включенным диктофоном на телефоне. Далее довольно стандартный разговор, что вы мол конечно сотрудник хороший, но не комфортно нам с вами работать, по этому мы просим вас написать заявление по собственному желанию иначе лишим вас премии. К слову, я и сам бы начал этот разговор, но т.к. меня опередили, взыграло чувство справедливости. Отказался я писать заявление по собственному, сказал что буду продолжать работать. Началась все такая же стандартная батва с придирками, просьбы написать объяснительные за них, ввели новые правила и много чего еще. Я все исправно писал, делал и высылал. В день зарплаты приходит мне голый оклад, без премии. (Оклад 20% премия 80%). Звоню руководителю, спрашиваю что за ерунда? Она отвечает, что премия выплачивается на ее усмотрение и в этом месяце усмотрела она, что я не заработал премию. Ок, тут же катаю жалобу в онлайн инспекцию и пишу докладную в службу безопастности. СБ конечно никак не отреагировали, срок рассмотрения инспекцией 30 дней. Расчет руководителя был в том, что получив 10к я сдамся и напишу заявление, но я ответил, что работать буду и заявление не напишу. Уведомил о том, что жалоба уже подана, ждем. Прессинг на меня возрастает, уже есть кандидат готовый выйти на мое место, но я все еще тут и штатное расписание не позволяет оформить еще одного сотрудника. Откуда я это узнал? Все просто, у каждого сотрудника есть корпоративная почта, где проходит 90% общения. И самое смешное, что пароли у абсолютно всех сотрудников одинаковые, хоть директор, хоть менеджер, только логин уникальный. Я залогинился на все необходимые ящики, руководителя, кадровика, СБ, помощника руководителя и отслеживал все переписки связанные со мной. Все это продолжалось около месяца. Я решил сделать финт и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой премии за 2 последних месяца, в которые меня премии лишили. Обсудили, это всех устроило, подготовили договор о соглашении сторон, прописали в нем сумму, подписали и все вроде бы довольны. Внезапно, проснулась трудовая инспекция и прислал уведомление о скорой проверке по факту обращения. Мои начальники так трухнули, уговаривали забрать обращение, но обратно пути не было. Отказ заявителя от обращения не является причиной прекращения проверки и она все равно состоится. Настает день Х, еду в офис, подписываю обходной лист, озвучивают сумму для перевода в банк, а она в 4 раза больше написанной в соглашении. Т.к. проверка началась, им пришлось выплатить мне всю сумму по соглашению, а так же премию за 2 месяца в которые я ее не получал. Вот так вот, хотели уволить без премии, а заплатили 4 премии. Боритесь за свои права.