Добавления в трудовую книжку задним числом возможны?

Можно: пусть тебя директор оформит по совместительству (другой трудовой договор, не новый или обновленный старый, а НОВЫЙ, второй!) Запись о работе по совместительству заносится в ТК по желанию работника.

Во всех других случаях (например совмещение по должности фотограф-ретушер, с официальной доплатой): записи в трудовую НЕ будет! образец записи ТК:

Совместительство, согласно Статьи 282 ТК РФ это "выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Основное здесь-свободное от основной работы. Основной трудовой договор заключен на должность сисадмина. Работа ретушера выполняется сейчас на условиях совмещения, т.е. согласно статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). В которой указано, что "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."

Работа по совместительству заноситься в трудовую книжку работника с просьбы самого работника. Совмещение должностей оформляется доп. соглашением с трудовому договору, оплачивается сверх установленного оклада и НЕ вноситься в трудовую книжку.

Чтобы работа по совместительству была внесена записью в трудовую книжку, нужно сначала освободить время (установить режим неполного рабочего дня по основной должности), а затем принять на работу на условиях совместительства.

Запись в ТК, НЕ зависит от времени работы по совместительству.

и совсем не обязательно делать неполное РВ. Совместитель может работать и после окончания основного РД.

Есть нормальная продолжительность рабочего времени в рамках основного времени работы организации, зафиксированной в ПВТР. Есть время работы по основной должности в рамках одной организации для работника, зафиксированная в ТД. Совместитель может работать до и после окончания основного РВ, зафиксированного в ТД, если нормальная продолжительность работы организации больше, чем зафиксировано в ТД.

Если же организация работает по 40 часовому графику, работник в рамках основной должности работает 40 часов, то где он возьмет не более 4 часов в день времени свободного от выполнения работы по основной должности?

Так в том и вопрос, как это оформить документально.

если просто 8+время по совместительству=переработка((

уменьшаем основное время, чтоб освободить хоть сколько нибудь времени от выполнения работы по основной должности и табелируем основное время по основному+время по совместительству.

Геморно, но если уж так нужна эта запись в ТК.

Намного проще оформить совмещение-приказ+доплата. Но однакаж записи в ТК не будет, только допник.

нет тут никакой переработки, поскольку это ДВА самостоятельных трудовых договора! ТК РФ: ст. 60.1 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство. " ст. 282 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. т.е. работ по совместительству может быть сколько угодно! хоть двадцать (не беру в расчет то обстоятельство, когда работа по совместительству запрещена "как класс" !

и самое прекрасное, что при поступлении на такую работу от работника ничего, кроме: ст. 283: "При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы." т.е. если работа по совместительству не требует спец. знаний и не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то кроме паспорта, вообще более ничего не надо!

И каким образом работодатель, берущий работника на работу по совместительству, узнАет о рабочем времени работника по основному месту работы - законодательство скромно умалчивает. , собственно как и о том, что данная работа - это работа по совместительсвту, т.к. заверенные копии ТК работник вправе НЕ предоставлять.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎