правильно ли оплачивают работу в выходные и праздничные дни

У работника запрплата состоит из оклада + 52 % премиальныхдопустим оклад 12 000р + 6 240 р премия итого 18 240 р в месяц.за работу в выходной день оплата должна быть двойная. Возьмём январь этого года - норма Р.В. 120 часов.Один час получается 100 руб по окладу +52 рубля премиальных. Итого в месяце 1 час "стоит" 152 рубля.Работник отработал 1 день 8 часов в выходной. Если исходить из буквального толкования ст 153 : "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: " , то получается 8х152= 1216 ; 1216х 2=2432 рубля работнику должны выплатить.На самом деле ему платят по такой схеме :8х152 + 8х100 =1216 + 800= 2016.То есть одну часть (одну половину) двойной оплаты премируют, а вторую нет и говорят при этом , ссылаясь на туже ст 153 , : ((((работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.)))))) , что якобы и этот вариант больше чем положено, типа в выходные только двойной оклад должен быть и безо всяких премиальных.Типа в ТК только про двойной оклад говорится и ни о каких премиальных, а за первую половину двойной оплаты премиальные Вам работодатель своей волей установил.

Работники считают это неправильным, ибо в этом случае нарушается норма, содержащаяся в первом предложении ст 153 : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Коли размер зарплаты зависит не только от установленного оклада, но и от премиальных, то и двойная оплата должна быть пропорциональна этому размеру. Увеличился оклад в данном месяце засчёт компенсационной надбавки за работу в выходные дни, то и соответственно премиальные должны быть начислены именно на этот, увеличенный оклад в полном объёме. Кто прав . , работодатель или работники. Вроде краем глаза где то видел что то типа от ВС по повду того, что премиальные в этом случае тоже в полном объёме должны быть, но никак не могу найти .

Формально ст. 153 ТК"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада (должностного оклада ) за день или час работы)"Т.е. голый оклад, безо всяких стимулирующих выплат.

Кроме того есть еще это:

"Вопрос: Если в организации работникам, кроме окладов, установлены стимулирующие надбавки, как оплачивать работу в праздничные дни: с учетом этих надбавок или нет?

Ответ: Согласно новой редакции ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ повышенной оплате подлежит время, фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день.Из положений абз. 4 данной статьи следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Если же указанные работники привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на определенное количество часов, их работа оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.В ст. 153 ТК РФ введено дополнительное положение о том, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Таким образом, вопрос об оплате в двойном размере работы в выходные дни с учетом установленных работнику надбавок и доплат решается в организации.Минимальный размер оплаты такой работы не может быть ниже, чем установлено ст. 153 ТК РФ.

Н.З.КовязинаМинистерство здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерации19.02.2009"